Ley permite que el padre o madre podrán contar con el beneficio de sala cuna que establece el Código del Trabajo cuando tengan, por sentencia judicial, el cuidado del menor de dos años, o en el caso en que la madre haya fallecido, siempre que no haya sido privado el padre de la tuición por un tribunal.

La Ley N° 20.399, permite a los padres que asumen la custodia de sus hijos menores de dos años, contar con sala cuna pagada por sus empleadores.

Según fuentes de la Cámara de Diputados, este avance se debe al reconocimiento de que año a año se suman más mujeres al mercado laboral. También aumentan los hombres que se ven enfrentados al trabajo y a la obligación de criar solos a sus hijos, en cuyo caso no cuentan con ningún reconocimiento a su legítimo derecho de paternidad.

Esta ley también apunta a disminuir la discriminación de género por razones de costo, pues al incluir en el derecho a sala cuna a los trabajadores, sean hombres o mujeres, necesariamente los empleadores deberán indexar a sus costos este beneficio, y en consecuencia no resultará más caro tener una mujer en vez de a un hombre desempeñando funciones en la empresa.